作为上海郊区三级综合性医院“5+3+1”建设工程中的“1”,据统计,却没办法破解这样的人才难题,不论是“平台”还是“待遇”都没有优势,而这说到底,要归结到四个字“城乡差距”。
把这个问题带到了人代会的现场,他建议远郊区县政府要以建设“三甲”等医院为目标,同时在远郊医院学科建设、人才培养设立专项给予重点资助,逐步缩小与市区三级医院的差距,这是平台的提升和对人才前景的规划;他还建议市级财政设立专项经费或项目,鼓励中高级医学人才向郊区流动,并建立有效机制他们的收入高于市区同类人员,这是待遇的保障。
“目前市区三级医院医务人员收入高,待遇好,医院软硬件优越,成才和发展环境好,平台高,加上市区教科文卫等方方面面的优势,优秀人才趋之若鹜向市区集聚,进一步扩大城乡差别。只有打破这种人才向心流动的体制,建立新的体制机制,才能缩小城乡差距。”